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许彦达听后，开口道：
”闫氏未来会如何不是我们现在能够预想的。目前最关键的问题，是鲲鹏和闫氏究竟与哪一家合作更能为英武中国事业部带来长久有效的利益。他们两家的企划书各位手上都有一份，仔细看一下再结合他们之前所讲的内容，进行一下比较。“
财务部部长看着鲲鹏的那份企划报告上数据，不禁发出啧啧赞叹：
”鲲鹏这份报告做得还真是漂亮，我们这种一天到晚跟数字打交道的人，最怕看到的就是模棱两可的东西。收益预估一目了然，对于后续的规划工作也有很大帮助。“
恰在此时，生产作业部部长惊道：
”百分之三十？！袁部长，闫氏集团这份报告上例举的这种新型技术设备，真能有这么高的生产效率提升？“
被生产作业部长询问的技术研发部长也翻到了那一页，看着闫氏集团的示例，点头说道：
”这种技术我两年前在美国一家机床厂参观学习的时候曾经见到过，但当时还在试验阶段，不能投入大规模批量研发。没想到现在闫氏已经开始能够把这项技术投入实际生产了。如果真的能保证设备运行稳定，百分之三十是绝对没有问题的。“
生产作业部长还没来得及高兴，质量管理部的部长便开口泼了一盆冷水：
”梁部长，我得提醒你，生产效率是一回事，产品成品的好坏是另一回事。闫氏的这种新型技术还尚不成熟，没有足够的测试数据能百分百保证它的成品质量能够过关。英武最注重产品质量，一旦出现什么我们未知的状况，那不光是血本无归的问题，你我都是要负责兜底的。“
这句话一出，对面的袁部长十分不服气地争辩道：
”测试数据不够就做啊！英武的技术研发部不是放着好看的。再说你们质量监管部本身就是为了这个存在的。谁也不可能保证一项新技术刚开始投入就做到尽善尽美，英武现在使用了这么多年的老产业线还有百分之零点五的残次品率呢。“
人力资源部长见气氛一下子变得紧张起来，连忙打圆场道：
”诸位，诸位，先别争执这个。我能说一句吗？再高精尖的技术，再好的设备，也需要人来操作和调试。伦敦总部给我们的时间不算充裕。招聘十个含金量足够的技术型人才可能比招聘一百个普通生产工人还要难。生产效率能够大幅度提升自然是大家都希望看到的，但是，也得考虑到实际执行力的问题啊。“
这时，统筹规划部长开口道：
”总部给我们的时间和条件，以及资金调拨，是建立在我们的业务能力之上的。关于时间上的问题我会去向总部争取，包括技术人员的调拨，我们也正在协调。当然关于这一点，许总，希望你也能多予以帮助。“
许彦达点了点头，当所有人呢都安静下来后，他看向始终没有开口的市场营销部部长，问道：
”李部长，你一直都没说话，是有什么想法吗？“