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焦正奇一听，十分高兴，说：“谢谢王总，我一定全力以赴，绝不会让你失望。”
他加入天车公司并没有多长时间，虽然说这段时间再收购兼并联营厂一事上面，确实进展不错。
但是这也跟天车公司的影响力提升有极大的关系，作为省市发计委重点联系企业，一路绿灯，做什么事情都容易。
从西川分公司副经理，到总部生产部经理。
级别只提了半级，收入却涨了不少。
而更重要的这是一个部门一把手，面对的是全国的业务。
“王弘毅真是我的贵人啊。当初做罐头的时候，如果不是他帮我，我也撑不了那么久。如今从罐头厂出来，到天车公司，这么快就到了一个新的高度，面对全国的市场，真是做梦都想不到啊。”焦正奇心中暗想道。
“我们继续一起努力吧。”王弘毅笑着道。
对于焦正奇，他还是放心的。
当过厂长，而且支撑了那么久。
此外，他的责任心也没有问题，工作能力也不错。
让他主持生产部的工作，牵头抓好公司各大产品生产供给，王弘毅是放心的。
焦正奇的任命，很快便下来了。
看到任免决定的职工们，都很惊讶。
焦正奇加入公司的时间并不久，但是起步高，可这么快又提拔了，这升职速度够快啊。
当然，对于焦正奇的工作业绩，人事部也专门做了介绍，大家都心服口服。
按照王弘毅的要求，行政部专门制作了一个内部刊物，叫做《天车梦》，主要供内部单位、职工阅读。
这个内部期刊的内容，主要是介绍公司发展状况，近期工作安排和部署，行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。
这是属于企业文化建设的一部分。
一个企业，越做越大，成为一个大型生态体，内部文化也是非常重要的意向工作。
如果一个企业没有自己的灵魂，没有自己独特的文化印记，很难说这个公司是一个成功的公司。
“我们有共同的梦想，打造共同的事业，为全世界消费者提供最优质的产品，提供最好的服务体验。”
“公司的发展，离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功，也将与所有员工分享。”
“做最好的自己，做好每一天！”
这是在发刊词中，王弘毅写的，即提出了愿景，对员工提出了要求，也算是给出了承诺。
虽然这个内刊暂时只是让很多人觉得好玩，甚至有人觉得是多此一举。
但是王弘毅相信，只要时间长了，特别是一些内容触及到员工的心，他们就会接受它，并且从中寻找到有用的东西。
公司鼓励员工向内刊投稿，一旦采用还有不低的稿费。
要让员工们除了工作，也有一些其他的可以关注的事情。
这也是公司凝聚力建设的一部分。