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‘银杏村’举行盛大宴席款待奥运健儿以及游客的各种新闻成为了当天晚上网络上最热门的话题，就连央视晚间新闻也对此进行了报道，其他媒体的跟进也是相当及时。
毕竟，当萧风和现在风头正劲的奥运健儿联系到一起，天然就拥有了足够的吸引力，媒体自然会主动报道。
更何况，‘银杏村’本身的知名度不低，再加上1000桌宴席的盛大场面，更是令人惊叹，成为华夏热点也在情理之中。
许多网友在萧风、孙阳等人的围脖上表示了自己的各种羡慕嫉妒恨，毕竟这种盛大的场合并不多见，更何况萧风亲自下厨，能够品尝到美味就是最大的幸福。
…………
吃过晚宴后，奥运健儿们就进入了自由活动的阶段，他们对‘银杏市’都是相当熟悉，萧风甚至不用给他们做向导，这里好吃好玩的地方大家都清楚。
在奥运会开赛之前，华夏奥运代表团在‘银杏基地’集训了将近一百天，虽然训练很紧张，但是运动员们每周都还是会有一天半天的放风时间，可以在‘银杏市’或者‘镜湖景区’自由活动。
在奥运会之前，运动员的饮食受到了严格控制，所有人外出都不会轻易食用外面的食物，若不然兴奋剂检测不过关，四年乃至一辈子的努力就全部报废了。
因此大家更多的是在‘银杏市’各种有趣的场所游玩，比如已经开始运营的游乐场，这是‘银杏市’一个新的景点。
‘镜湖景区’从刚开始对外开放的时候，主打‘自然美景和绿色美食’，但是对着‘银杏市’的建立和发展壮大，经营理念发生了一些变化，或者说是变得更加多元化。
目前，‘银杏市’的常住人口已经超过了150万，在加上每天超过6万名游客的涌入，已经初步拥有了一座国际化大都市的气象，游乐场的发展在这里已经拥有了足够的空间。
‘镜湖公司’投资的这个游乐场是全天候开放，每天从早上8点钟到晚上12点，基本上都是人满为患，公司也因此收益颇丰。
当然了，这个游乐场更多的只是起到了过渡的作用，因为在它的隔壁，规模更大，投资金额超过300亿RMB，这是华夏第二座，亚洲第四座，全球第七座迪士尼乐园，预计将会在2022年元旦正式投入使用，将会大幅度提升‘镜湖景区’的吸引力。
从某种个意义上来说，‘银杏迪士尼’的独立性更强，因为萧风个人拥有迪士尼超过10%的股份，他在迪士尼公司拥有一定的话语权。
在‘银杏迪士尼’投入使用之前，‘银杏游乐场’将会承担起接待游客的重任，让游客在‘银杏市’找到更多的乐趣。
现在天色已晚，奥运健儿自然没有办法前往‘镜湖景区’的其他景点游玩，只能到晚上依旧对外开放的游乐场，享受一下普通人的快乐。
说来也是挺可怜，像孙阳这样的奥运冠军，他们从五六岁就开始接受专业训练，童年的记忆大概只剩下了训练、比赛，普通孩子的童年乐趣和他们没有太多的关系。
许多人只是看到了孙阳在奥运会上大杀四方，成为了单届奥运会上夺金最多的‘自由泳之王’，却很少会知道孙阳从15岁开始，每天训练里程不会少于15000米。哪怕是因为外出参加各种活动，孙阳也都会尽可能找到机会下水，保持水感。
所有的奥运冠军背后，都是无数的汗水、泪水乃至艰辛的心理过程汇聚而成，从来没有剁手可得的奥运金牌。
哪怕是萧风，他转战职业高尔夫之后，每天哪怕工作再繁忙，也都会到球场上练习两个小时，保持球感。
人们只是看到萧风轻而易举地夺得大满贯冠军，获得奥运金牌，倒也不会去想萧风也为之付出了汗水。
奥运健儿来到游乐场游玩，自然是让负责游乐场的孙莉相当开心，毕竟名人的到来对于游乐场知名度的提升有着极大的帮助，在此之前许多明星也都来过‘银杏游乐场’，孙莉的接待经验相当充足。
孙莉是萧涛的妻子，也是‘镜湖集团’的创办人之一，当年她和萧潇为代表了娘子军一手创办了‘银杏美食’，最终成为一个庞然大物。
随着集团的发展，每个人的定位和角色都在发生变化和转移，孙莉现在虽然只是一个小小游乐场的负责人，但是她同时也是‘银杏迪士尼乐园’筹备委员会的办公室主任，未来将会出面执掌迪士尼乐园。
在‘镜湖集团’，许多‘箫氏家族’的成员都担任了重要岗位的领导职务，这也是被外界诟病为‘家族企业’的陋习，只不过萧风并不打算进行太大的改变。
在‘镜湖集团’，既有杨浩、萧大鹏这样学成归来后的家族成员担任要职，也有萧剑、萧军、孙莉这样从集团创办就一直跟着萧风的家族老人，更有马万里、杨远航这样的职业经理人，三者之间的比例大概为1:1:98，‘箫氏家族’的成员只不过是‘镜湖集团’管理层的极少数罢了。
按照‘镜湖集团’在过去12年的发展历程，拥有浓厚的家族企业气息并不是一件坏事，毕竟家族成员对于企业的忠诚是天生就有的。
更何况，‘镜湖集团’的规章制度以及绩效考核系统对于每个人都是一视同仁，每一位‘箫氏家族’的成员要想坐稳自己的位置，所付出的努力甚至要比普通职业经理人还要多。
比如，刚刚是中专毕业的孙莉，在这12年之间，通过了大学本科的函授课程，拿到了中级会计师证，前年甚至在北平大学管理学院拿到了MBA的学位。
这些年来，‘箫氏家族’成员的生活中最多的元素就是不断学习，许多人放弃了超级富豪享受生活的过程，而是把更多的时间和精力放在了学习上，确保自己能够和企业共同成长。
在萧风看来，企业发展过程中招贤纳才自然是必不可少，但若是企业的老人也有奋勇争先的学习劲头，其实更好！